A revolução tecnológica das últimas décadas, tornou obsoletos não apenas máquinas e equipamentos, mas, também, os processos de trabalho, provocando com isso a extinção de muitas atividades antes consideradas necessárias, tradicionalmente desempenhadas por milhares de pessoas. Entretanto, essa mesma revolução também trouxe consigo um leque de novas áreas de atuação profissional. Os impactos dessa nova realidade foram rapidamente sentidos, marcadamente pelas novas exigências daí decorrentes, tais como novas áreas de formação profissional e novas competências, o que tem sido uma constante no mercado de trabalho.
Para os jovens em início de carreira essa realidade se torna mais um complicador, pois, muitos deles, além de se depararem com a própria dificuldade em identificar sua verdadeira vocação, ainda têm um grande leque de áreas potenciais de atuação para escolher. Assim sendo, é natural que surjam entre eles muitas dúvidas e incertezas, fazendo com que muitos se sintam completamente incapazes de tomar uma decisão de maneira coerente e sensata.
Uma vez que esses jovens representam um grande contingente de profissionais em início de carreira, buscando orientação e direcionamento para suas escolhas pessoais e profissionais, têm surgido inúmeros programas e profissionais voltados para ajudá-los em seus projetos de vida e de carreira. Entre esses vários programas, destaca-se o Coaching de Carreira, que tem apresentado uma popularidade crescente, mesmo não sendo abordado com frequência significativa na literatura de desenvolvimento de carreira.
O Coaching de Carreira caracteriza-se como um processo voltado para o planejamento, implementação e ajustes de carreira, e a necessária interação entre as questões de vida pessoal e profissional envolvidas. Seu objetivo é auxiliar o desenvolvimento pessoal dos coachees, dentro do contexto de trabalho e carreira, para que os mesmos possam identificar melhor suas habilidades, façam escolhas de carreira mais acertadas, e tornem-se profissionais mais produtivos e valiosos.
Os profissionais que conduzem esse processo – os coaches de carreira – atuam como consultores pessoais para quaisquer preocupações relacionadas ao trabalho, tais como equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional, aprendizagem de habilidades de comunicação, desenvolvimento de uma melhor gestão das competências, desenvolvimento pessoal e da carreira executiva e, até mesmo, capacitação gerencial para ajudar os gerentes a se tornarem coaches de carreira de seus próprios funcionários.