Para que o processo de Coaching seja bem sucedido quanto ao objetivo de acelerar o alcance dos resultados desejados pelos coachees, é necessário que o mesmo esteja sustentado por quatro pilares específicos. São esses pilares que garantirão ao coach o foco necessário nos objetivos do processo como um todo, além de permitir que ocorram as mudanças necessárias para o aumento da performance dos coachees. Nossa humanidade é o primeiro pilar e, como está relacionado à maneira como tratamos nossos semelhantes, no processo de Coaching manifesta-se através da qualidade do relacionamento que se estabelece entre o coach e o coachee. O profissional de Coaching – o coach – deve gostar de pessoas, sendo capaz de entendê-las em sua essência, sem julgamentos de valor, estimulando-as a desenvolverem seu melhor potencial. A metodologia é o segundo pilar, compreendendo os métodos, os processos e pensamento sistêmico. Entre os vários métodos e processos disponíveis, a metodologia embasada na modelagem de pessoas de sucesso, em modelos de excelência, apresenta uma grande eficácia nos processos de Coaching. O terceiro pilar é constituído pelas inúmeras técnicas e ferramentas, que permitem a potencialização dos resultados dos coachees de forma efetiva e profissional. Cabe ao coach manter-se atualizado sobre o surgimento e utilização das mesmas, através de cursos, leituras, troca de experiências, entre outros, de modo a estar sempre apto à utilização das técnicas e ferramentas disponíveis no mercado, desenvolvidas, modeladas e testadas devidamente. O quarto e último pilar é o da competência, que é a soma de conhecimentos, habilidades e atitudes. Como é possível observar, através da leitura dos primeiros pilares, para que o processo de Coaching seja bem sucedido, o coach necessita aprimorar constantemente suas competências, através de estudos sobre a psique e a interação corpo e mente, sobre os estilos psicológicos, tipos de personalidade, sobre comportamentos, atitudes e motivação. Ele deve primar pela busca constante de aprimoramento, através da aprendizagem, da motivação e autotransformação, tornando-se um exemplo e um modelo de excelência. Ou seja, além de sólidos conhecimentos sobre o nicho em que atua, ele precisa desenvolver suas habilidades para aplicar esses conhecimentos na prática e precisa manter uma atitude positiva e proativa, alicerçada em princípios éticos e morais.